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為解決我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員急需短缺的問題，加快我區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事宜的通知》（川人社辦發(fā)[2011]347號(hào))及南充市人社局《南充市事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施辦法》等文件規(guī)定，我區(qū)人民醫(yī)院等單位面向社會(huì)公開考核招聘42名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將考核招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位、名額、對(duì)象及條件
（一)基本條件
(1)思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法
(2)熱愛衛(wèi)生事業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，服從安排；
(3)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格。
（二)考核招聘崗位、招聘對(duì)象及條件見附表：
處罰的；
(2)曾被開除公職的；
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的；
(4)受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的；
(5)有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。
三、考核招聘辦法
考核招聘采取面試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行醫(yī)學(xué)全在,線。符合條件的考核招聘人員持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件到區(qū)人社局報(bào)名，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)醫(yī)管局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查�？己苏衅父鲘徫坏挠行�(bào)名人數(shù)等于或小于實(shí)際招聘人數(shù)，直接進(jìn)行考核；若有效報(bào)名人數(shù)小于且等于實(shí)際招聘人數(shù)的三倍，直接面試和考核；若有效報(bào)名人數(shù)超過實(shí)際招聘人數(shù)3倍且總報(bào)名人數(shù)超過30人的，先進(jìn)行筆試淘汰，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3的比例確定面試人員。若面試入圍人員最后一名并列，并列人員均進(jìn)入面試。筆試總成績(jī)100分，筆試成績(jī)不進(jìn)入最后總分，只作入圍面試依據(jù)。筆試內(nèi)容為招聘崗位專業(yè)知識(shí)。面試為招聘崗位專業(yè)知識(shí)，面試滿分100分�？荚嚦煽�(jī)按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)面試成績(jī)由高到低等額確定考核人員。面試和考核合格人員按規(guī)定和程序進(jìn)行資格確認(rèn)。
考核內(nèi)容為報(bào)考人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)�？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格。對(duì)取消聘用資格出現(xiàn)的空格不予遞補(bǔ)。
相關(guān)附件：南充市順慶區(qū)衛(wèi)生局2012招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表
