2、報(bào)名方式：報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式。
應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘職位規(guī)定的其他相關(guān)證書原件和復(fù)印件，到學(xué)校辦理報(bào)名手續(xù)。
每 個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、特長只能報(bào)考1個(gè)崗位。同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3∶1。如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人 員后，才能開考。對個(gè)別報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
3、 資格審查：由學(xué)校根據(jù)招聘條件負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員參加考試。對符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說明理由。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。資格審查時(shí)間待具體確定后另行通知。
（三)考試和考核
1、筆試
（1)筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論，滿分40分。
（2)筆試由柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校附屬中等衛(wèi)生學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。招考崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)1∶3以上方可開考。確實(shí)不能開考的崗位，及時(shí)告知報(bào)考人員。
（3)筆試地點(diǎn)設(shè)在柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校附屬中等衛(wèi)生學(xué)校，考試具體時(shí)間另行通知。
（4)筆試成績于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校附屬中等衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站上。
2、面試
（1)面試人員的確定。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按1∶3比例，由高分到低分確定面試人選。
（2)面試由柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校附屬中等衛(wèi)生學(xué)校組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，邏輯思維能力，分析、解決問題能力，形象儀表等。
（3)應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷證，經(jīng)核對無誤后方能進(jìn)入考場。
（4)面試分值滿分為60分。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并于當(dāng)天將全部考生的面試成績及崗位排名公布在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校附屬中等衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站上。
（5)現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由用人單位人事、工會及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。
（6)總成績。筆試與面試成績之和計(jì)為考試總成績。
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