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管理職員崗位需進行演講，演講評價內(nèi)容為演講內(nèi)容、語言表達、形象風(fēng)度、綜合素質(zhì)等測評要素，具體要求為結(jié)合應(yīng)聘崗位演講(5分鐘)、答辯(5分鐘)、外語水平測試(5分鐘)。
面試成績即時公布，并于當天公布在學(xué)校網(wǎng)站上。
(四)考察與體檢
1.考察對象的確定
直接進入面試環(huán)節(jié)崗位的應(yīng)聘者按(面試評價50%+試講或演講或?qū)嶋H操作能力測試評價50%)計算綜合成績。有筆試環(huán)節(jié)崗位的應(yīng)聘者按(筆試1/3)+(面試評價1/3)+(試講或演講或?qū)嶒灱寄軠y試評價1/3)計算綜合成績。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1.5的比例確定入圍考察對象。入圍考察對象名單將在右江民族醫(yī)學(xué)院公告欄公布。
2.考察內(nèi)容及方法
人事部門及用人單位通過電話訪問、查閱檔案、實地調(diào)研等方法向考察對象所在單位或?qū)W校了解考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、獎懲等情況，并寫出書面考察材料。同時用人單位向?qū)W校人事部門提出書面用人意見。如擬聘用綜合成績較低的入圍者，用人單位及人事處必須做出具體考察說明。
3.體檢
人事部門組織考察合格人員到學(xué)校指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行，體驗費自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。
(五)確定擬聘人員名單
學(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取人事部門匯報的基礎(chǔ)上，對考察、體檢對象的體檢結(jié)果及用人單位意見、考察情況進行充分研究，確定擬聘人員名單。
(六)公示與聘用
上述程序結(jié)束后將及時在右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站公告欄對擬聘人員名單進行公示，公示期為7工作日。
公示期滿無異議的，由人事部門與擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或發(fā)商調(diào)函。
(七)聘用合同的簽訂
受聘人員到學(xué)校工作后，由學(xué)校法人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并加蓋學(xué)校公章。聘用合同應(yīng)當采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
