（二)資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。通過筆試，取得面試資格的應聘人選名單在歷城人事人才網上公布，在面試人員名單確定之后，需提交本人相關證明材料、《濟南市歷城區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠
照片2張。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書、報到證、身份證、戶口簿。逾期未提交材料的，則視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。資格審查時間地點在歷城人事人才網公布。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
（一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，成績采取百分制計分。筆試科目為醫(yī)學專業(yè)知識。
1、考試時間：
2012年7月28日
筆試的具體時間、地點，詳見準考證。
2、筆試成績加分：
由我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務期滿2年（2008年、 2009年、2010年招募和選派)，經考核合格，此次應聘的，筆試成績加10分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
擬享受加分政策的人員于7月19日（上午8：30-12：00，下午13：00-17：00)到歷城區(qū)衛(wèi)生局組織人事科現(xiàn)場辦理加分資格確認手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，除出具學歷證書、身份證和畢業(yè)當年就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證等證明材料外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應出具縣(市)區(qū)以上組織人事 部門考核認定的證明材料；“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣(市)區(qū)以上組織人事部門出具的考核材 料；參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經審核確認并在網上進行公示無異議后實施加分。以上材料如有弄虛作假，一律取消錄取資格。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。
3.確定面試人選：
筆試結束后，區(qū)疾病預防控制中心、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)精神衛(wèi)生防治中心3家單位，根據應聘人員筆試成績由高分到低分，分別按其招聘崗位規(guī)定的進入 面試人員比例（1：3)，依次確定進入面試范圍人員。應聘其他8家單位的11個“臨床醫(yī)學”崗位的，按照招聘計劃總數３倍的比例，根據筆試成績由高分到低分確定進入面試范圍人員。若應聘人數達不到聘用計劃3倍比例的，相應核減或核消招聘計劃。筆試成績和進入面試人員名單在歷城人事人才網上公布，進入面試的人員繳納面試考務費70元。
（二)面試
面試時間、地點在《面試通知書》上注明，《面試通知書》領取時間另行通知。
面試采用結構化面試方式,實行百分制計分，每組面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。每個面試考場選派1名社 會監(jiān)督員進行現(xiàn)場監(jiān)督。每位應聘人員的面試時間一般不超過20分鐘，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績，面試成績由考官當場評判、當場宣布。
面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。區(qū)疾病預防控制中心、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)精神衛(wèi)生防治中心3家單位，根據考試總成績和招聘崗位，由高分到低分，分別按照招聘崗位1∶1的 比例，確定進入考察體檢范圍人選。應聘其他8家單位的11個“臨床醫(yī)學”崗位的，按照計劃錄用總人數1∶1的比例，根據考試總成績由高分到低分取前11 名，確定進入考察體檢范圍人選。招聘單位同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人員,若筆試面試成績均相 同，則對成績相同者重新組織面試�？荚嚳偝煽兒瓦M入體檢考察范圍人員名單在歷城人事人才網上公布。
五、聘用辦法
進入考核體檢的人員，由招聘單位、人社部門對其進行全面考察，并到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格后，統(tǒng)一進行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質等方面的情況。對考核和體檢不合格人員造成的空缺，根據總成績從高分 到低分依次等額遞補。經考核體檢合格人員統(tǒng)一到歷城區(qū)衛(wèi)生局組織人事科選擇招聘崗位（時間另行通知)，選擇招聘崗位時，根據考試總成績由高分到低分依次選擇（即分數高的優(yōu)先選擇招聘崗位)，同時填寫《2012年濟南市歷城區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘選崗登記表》。選崗位后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，經公示無異議的，由招聘單位提出聘用意見，報區(qū)人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，新聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同。
六、聘用后的待遇
被聘用人員，按規(guī)定實行試用期制度。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，正式聘用為歷城區(qū)事業(yè)編制人員；不合格的，取消聘用資格。
咨詢電話： 88161246 、88115035
濟南市歷城區(qū)人力資源和社會保障局
濟南市歷城區(qū)衛(wèi)生局
二O一二年七月二日
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