2、面試
①時(shí)間：另行通知。
②地點(diǎn)：另行通知。
③內(nèi)容：面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。
3、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員的最終成績(jī)由筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%合成。從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察體檢人員，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序。因故出現(xiàn)人選缺額的，按從高分到低分的順序遞補(bǔ)。
（三)考察體檢
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。
對(duì)經(jīng)考察合格人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號(hào))執(zhí)行，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指派專人帶隊(duì)醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
gydjdsj.org.cn，到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。出現(xiàn)缺額的，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四)簽約聘用
對(duì)考核、體檢合格者，確定為擬聘人員，公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。
招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。受聘人員試用期為一年，試用期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。工資待遇分別由本單位支付醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
gydjdsj.org.cn。編外新聘人員試用期滿考核合格后由區(qū)人才交流中心辦理人事代理。新聘人員服務(wù)期不得低于3年。
四、監(jiān)督檢查
招聘工作實(shí)行回避制度。在招聘工作中，凡有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》所列需要回避情形的或者其他可能影響招聘公正的人員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話：區(qū)衛(wèi)生局：2317617
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：2316619
潁東區(qū)衛(wèi)生局
二〇一二年六月二十一日
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潁東區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘編外專業(yè)技術(shù)人員資格審查表
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