就這樣苦等了一個(gè)多月，終于有一天，小宇接到了一個(gè)電話，讓他第二天去面試。小宇還是記不住那是家什么公司，可吸取了上次的教訓(xùn)，不敢多問。放下電話，他便開始上網(wǎng)查那家公司的地址。一查之下大吃一驚：那家公司在廣州醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理
gydjdsj.org.cn。無奈之下他只好放棄了這次機(jī)會(huì)。因?yàn)樾∮畹母改赶Ｍ乩霞液贾莨ぷ�，于是最近把他的情況同所在社區(qū)的工作人員說了。社區(qū)工作人員給小宇推薦了幾個(gè)面試機(jī)會(huì)。在社區(qū)幫助下，小宇沒費(fèi)多少周折便找到了工作。
醫(yī)學(xué)全在線提醒求職者：現(xiàn)在許多剛剛走出校園的年輕人因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，求職時(shí)比較
盲目，不僅事倍功半，還會(huì)帶來很多問題。
一些單位在面試之前并不舉行筆試。其實(shí)，制作簡歷本身就相當(dāng)于參加一次筆試了。投簡歷需要注意的問題很多。首先，要給一個(gè)單位寫求職信，應(yīng)該先對該單位有一定的了解。信中能說出“我到貴單位工作有如下優(yōu)勢”就更好了。像小宇那樣，因?yàn)橥环庑攀菍懡o許多家不同領(lǐng)域的公司，無法兼顧所以沒有針對性。一名有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者看到這封信，很可能會(huì)留下“這個(gè)人不真誠”的印象。
在決定是否投簡歷之前，應(yīng)該認(rèn)真核對招聘啟事列出的各項(xiàng)要求醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理
gydjdsj.org.cn，不要申請不符合自己實(shí)力的職位，勉強(qiáng)申請只會(huì)給人留下不自量力的印象。一旦同一家單位下一次有符合你資質(zhì)的崗位，你再去應(yīng)聘時(shí)可能會(huì)因上一次的“不自量力”而提前出局。
制作個(gè)人簡歷應(yīng)該清晰明了。沒有哪個(gè)單位喜歡做事一團(tuán)糟的員工，最好能別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡歷，而且設(shè)計(jì)這種簡歷要與自己的身份、應(yīng)聘行業(yè)相符。像小宇的求職信，開篇抒情文字就占了求職信20%的篇幅，與他機(jī)械專業(yè)和應(yīng)聘行業(yè)很不符。相反，如果一個(gè)想應(yīng)聘文字工作的人，可以將自己的文章收集在一起做成“書本”簡歷，或?qū)⒏遒M(fèi)單復(fù)印件收集起來做成“收獲簡歷”等。
求職信最好用簡短、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己，突出自己的特點(diǎn)、特長。這不僅有助于吸引招聘人員的注意力醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理
gydjdsj.org.cn，也可以給人留下干練的好印象。不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡歷，一旦投出了簡歷，就應(yīng)該記錄下應(yīng)聘公司的信息，否則你可能會(huì)面對和小宇一樣的尷尬。
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