3、技能考核
進(jìn)入面試人員均進(jìn)行技能考核。
針對(duì)各職位特點(diǎn)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，從工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)水平、應(yīng)急能力、帶教水平、科研能力及合作能力等方面對(duì)參加面試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核。
技能考核成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示。
4、成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)和技能考核成績(jī)組成，按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占30%，技能考核成績(jī)占30%。
應(yīng)試人員綜合成績(jī)達(dá)不到60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示。
（六)體檢
參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定。體檢不合格的，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
www.gydjdsj.org.cn。同一職位綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)和技能考核成績(jī)之和高的列為體檢對(duì)象。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（七)考察（考核)
體檢合格人員列為考核對(duì)象，重點(diǎn)考核“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)�？己俗龅饺�、客觀、公正。
在考察（考核)中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，視為考察（考核)不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消擬錄用資格：
1、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被開(kāi)除公職的人員。
3、受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在近三年的單位年度考核中曾被確定為不合格的人員。
4、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。
5、截止2012年7月31日未能提供招考職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的。
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不能錄用的其他情形。
如出現(xiàn)考察（考核)不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（八)公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試、體檢、考核情況確定擬錄用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后不再開(kāi)展遞補(bǔ)工作。
（九)辦理錄用手續(xù)
公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理審批及錄用手續(xù)。
四、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
www.gydjdsj.org.cn。堅(jiān)持報(bào)考條件、考試程序、考試結(jié)果“三公開(kāi)”，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)參考人員取消考試錄用資格。
聯(lián)系電話：0851-6754459
五、未盡事宜，由貴州省第二人民醫(yī)院商省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會(huì)保障廳確定。
二〇一二年六月十三日
相關(guān)鏈接：2012年貴州省第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘職位表
2012年貴州省第二人民醫(yī)院公開(kāi)招考工作人員報(bào)名表
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