2、資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交個人相關(guān)信息資料，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其報名資格。
（三)考試
分為筆試和面試。
1、筆試
筆試內(nèi)容：測試專業(yè)知識（占80%)和英語（占20%)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間：另行通知
筆試地點(diǎn)：青島市市南區(qū)正陽關(guān)路16號
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、舉止儀表等方面內(nèi)容。
面試時間：另行通知
面試地點(diǎn)：青島市市南區(qū)正陽關(guān)路16號
面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
（四)考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核采取多種方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及崗位資格等方面�？己瞬缓细裾撸挥杵赣�。
體檢原則上在省級醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五)公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的醫(yī)學(xué)全在線搜集整理
gydjdsj.org.cn，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員被錄用后，享受事業(yè)單位職工相應(yīng)工資福利待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：邢主任
聯(lián)系電話：0532-89073012
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕14號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
省衛(wèi)生廳
二〇一二年六月五日
相關(guān)鏈接：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
2012年青島療養(yǎng)院公開招聘報名登記表
應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書
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